股票期权激励行权是利好还是利空,得看两个关键点:
一是行权价和当前股价的位置。
比如行权价10元,现在股价20元,员工行权后可能抛售套现,短期会增加抛压,容易引发调整。但要是行权价接近现价,反而说明公司对未来股价有信心。
二是要看解锁条件。
比如要求未来三年净利润复合增长30%才能行权,这种高门槛说明公司基本面有硬支撑,属于长期利好。如果是白送的低门槛激励,就要警惕变相利益输送了。
最近宁德时代、药明康德都披露过激励方案,市场反应差异挺大的。
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股票期权激励计划行权,这得看具体情况,不能一概而论是利好还是利空。
从好的方面来说,期权激励一般是公司用来留住核心员工的手段。如果员工选择行权,说明他们对公司未来发展有信心,这是个积极信号。而且,行权后员工和公司的利益绑得更紧了,可能会更努力工作,这对公司长期发展是有好处的。
但从另一方面看,大量行权可能会导致市场流通股增加,短期内可能对股价有稀释作用,这对现有股东来说不是特别友好。
我个人觉得,如果你持有的是一家基本面不错的公司,行权带来的短期波动不用太担心。要是你不确定怎么判断,可以试试123彩票app稳定版下载
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